Версия для слабовидящих Обычная версия. На телефонную «горячую линию» по вопросам оформления и расторжения трудовых договоров, поступили довольно типичные вопросы, касающиеся самого распространённого основания для увольнения — по инициативе работника. Казалось бы, происходит оно просто: пишется заявление об увольнении по собственному желанию, через две недели договор расторгается. В этот день с сотрудником должны рассчитаться, выдать трудовую книжку и все положенные справки.
Что грозит сотруднику, если он ушел с работы, не предупредив руководителя?
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РК. В соответствии со ст. Данный список является исчерпывающим и применение иных оснований для увольнения будет являться незаконным основания могут включать в себя несколько случаев, при которых может быть расторгнут или прекращен трудовой договор. При оформлении прекращения трудовых отношений очень важно указать правильное основание. Неправильно примененное основание для увольнения влечет риск не только изменения этого основания в судебном порядке по требованию работника , но и восстановления уволенного сотрудника на работе. Как отмечалось выше, всего существует девять оснований для прекращения трудового договора.
Вопрос 1 : Правомерно ли прекратить трудовые отношения с работником, в отношении которого решается вопрос об установлении инвалидности ввиду полученной травмы в быту? Правомерно ли в такой ситуации уволить его по п. Увольнение работника в связи с истечением срока контракта не относится к числу оснований увольнения по инициативе нанимателя. Таким образом, при прекращении трудовых отношений по указанному основанию гарантии, предусмотренные ст.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Нередко наниматели сталкиваются с ситуацией, когда их ставят в известность о том, что работник организации направлен по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий далее — ЛТП. Что необходимо делать в такой ситуации? Ответ на данный вопрос содержится в статье. При направлении работника по постановлению суда в ЛТП наниматель имеет право уволить его по п.
Похожие статьи
- Ванная комната дизайн фото 2.5 кв м - Ванные комнаты 5 и 6 кв.м. - 100 лучших идей дизайна на фото
- Как починить сенсорный телефон своими руками - Совет 1: Как починить сенсорный экран на телефоне
- Поэтапно из слоеного теста - 100 уроков! Макияж поэтапно - ФОТО шаг за шагом
- Дизайн небольшой комнаты фото - 100 лучших идей дизайна для маленькой спальни: красивый