Для поднятия корпоративного духа и стимула своих сотрудников, руководству, особенно в праздники, просто необходимо выделить лучших и отметить заслуги каждого. И один из оригинальных способов сделать это - устроить церемонию с номинациями, она может носить юмористический или торжественный характер , с настоящими медалями или шуточными, главное, соответствующее настроение. Приводим два варианта шуточных номинаций для корпоративного чествования.
Номинации для коллег
Видеопоздравление это яркий запоминающийся подарок, который скрасит любое корпоративное мероприятие. Видеопоздравление может быть сделано, как для каждого коллеги, так и для целых отделов, руководителей. В начале мы показываем название компании и возможно отдела - от кого эти номинации объявлены. Номинации могут подводить итоги года, а могут быть просто вручены по итогам всей работы компании. В нашем примере 14 номинаций.
Документы при увольнении: обновленный список с учетом требований судов. Кадровый голод обостряется. Грамотно подобранные номинации для награждения сотрудников действуют не хуже материальной стимуляции. Расскажем, что вручить работникам, чтобы они надолго запомнили событие, поделимся шпаргалками. Награждение сотрудников — это эффективный инструмент нематериальной мотивации.
В данной статье даны профессиональные рекомендации по созданию собственных номинаций для награждения сотрудников и написанию текстов награждения. Немного терминологии: Номинация - это фраза, выражение или эпитет, которые характеризуют или отражают качества и достижения людей, их уровень профессионализма, а также различные критерии оценки в рамках определенного события или конкурса. Корпоративные награды условно можно разделить на две категории, где использование этого термина проявляется по-разному - прямо или косвенно:. Награды за достижения или за победы в корпоративных конкурсах, либо при подведении итогов. Награды признания заслуг и качеств в честь значимых событий в жизни компании, их сотрудников, а также партнеров.