Работнику не выдали при увольнении трудовую книжку
В соответствии с пп. Согласно ч. В случае отсутствия и или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе п. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя п. В связи с чем, если работодатель отказывается заключать или выдавать трудовой договор и при этом Вы уже работаете в данной организации, то Вы вправе обратиться в Управление государственной инспекции труда ВКО г.
Автор: RainNur 5 Ноября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. При увольнении был долг брал кредит на самом предприятии , поэтому сразу книжку не отдали. Вернул долг после прошествия длительного времени, но трудовую книжку так и не вернули. Есть ли смысл судиться?
- Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан. Примечание РЦПИ!
- Вам отвечает «ЮГ». Рубрику ведет Валерий Килячков.
- Несмотря на поэтапный переход на электронные трудовые книжки, многие работники приняли решение сохранить данный документ на бумажном носителе. Соответственно, при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику.
- Ответ дает информационный ресурс «Завтрак с юристом». В Трудовом кодексе РК указан список документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, и это не только трудовая книжка.
- Налоговый отчетный период стартовал!
- В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении ч. Очевидно, что пренебрегать указанным требованием не в интересах работодателя.
ТК РФ Статья Выдача документов, связанных с работой, и их копий. Федерального закона от Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст.
